Oferty pracy – najciekawsze z rynku pracy

Umowa zlecenie jest kolejną – po umowie o dzieło – umową cywilnoprawną, wykorzystywaną często jako zamiennik umowy o pracę, dlatego też bywa określana jako tzw. „umowa śmieciowa”. Jednak umowa zlecenie różni się od umowy o dzieło, a różnice dzielące ją umowy o pracę są jeszcze większe. Kwestie umowy zlecenia reguluje Kodeks cywilny (tak jak umowy o dzieło). Jednak umowa zlecenia jest określana jako umowa starannego działania – w odróżnieniu od przywołanej umowy o dzieło, która jest umową rezultatu. Różnica jest więc dość intuicyjna – w umowie zleceniu chodzi o wykonywanie czynności z jak największą starannością, umowa o dzieło to wykonanie czynności, czyli osiągnięcie konkretnego rezultatu (to właśnie jest dzieło). Umowa zlecenie niekoniecznie więc musi prowadzić do osiągnięcia końcowego rezultatu (bo to jest domena umowy o dzieło). Wiąże się z tym kwestia wynagrodzenia, które w przypadku umowy zlecenia przysługuje już za samo tylko „staranne działanie”, a nie za rezultat tego działania. Oznacza to, że umowa zlecenie jest nieco szersza od umowy o dzieło i – pod względem swojej specyfiki – bardziej niż umowa o dzieło podobna do umowy o pracę (choć nią nie jest – wobec umowy o pracę jest bardzo dużo). Ponieważ do umów zlecenia stosowane są przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy, zleceniobiorcy nie obejmują żadne uprawnienia typowe dla umowy o pracę (prawo do dni wolnych, okresu wypowiedzenia, minimalne wynagrodzenie, regulowany czas pracy). Czynności na podstawie umowy zlecenia w odróżnieniu od pracy (wynikającej z umowy przewidzianej Kodeksem pracy) nie musimy jednak wykonywać osobiście – można je podzlecać innym wykonawcom. W umowie zlecenia w przeciwieństwie do umowy o pracę nie ma również obowiązku wykonywania czynności w określonym miejscu. Kolejna różnica to postać zleceniobiorcy: praca może być świadczona wyłącznie przez osobę fizyczną, zleceniobiorcą w umowie zlecenia może być tak osoba fizyczna, jak i osoby prawne a także inne podmioty posiadające zdolność do czynności prawnych (stowarzyszenia, fundacje). W przypadku umowy zlecenia nie występuje także mocny stosunek podległości wobec zleceniodawcy/przełożonego, charakterystyczny dla umów o pracę.