Każdy, kto próbował poszukiwać pracy, zna te słowa bardzo dobrze. CV i list motywacyjny. „Curriculum Vitae wraz z listem motywacyjnym prosimy przesłać na adres…”, „Osoby aplikujące na stanowisko zwroty zawiera niemal każde ogłoszenie o poszukiwaniu pracowników. Do czego służy CV i list motywacyjny? Zwroty „Curriculum Vitae” i „list motywacyjny” na trwałe pojawiły się w języku polskim po przełomie gospodarczym początku lat 90-tych ubiegłego wieku. Wcześniej analogiczną funkcję pełniły życiorys i podanie o przyjęcie do pracy – jednak CV i list motywacyjny to „dzieła” nieco szersze. Sam zwrot „Curriculum Vitae” pochodzi rzecz jasna z języka łacińskiego i znaczy tyle co „przebieg życia”. CV to opisany skrótowo bieg życia, ale mający związek wyłącznie ze staraniem się o pracę. Powinny się tam oczywiście znaleźć podstawowe informacje personalne, ale główny nacisk należy położyć na elementy związane z wykształceniem oraz kwalifikacjami oraz doświadczeniem zawodowym. Nie zawadzi także podanie wiadomości o wszelkich mających związek z ofertą kwalifikacjach, odbytych kursach, posiadanych uprawnieniach, certyfikatach, opanowanych językach obcych czy zainteresowaniach. Prawidłowe przygotowanie CV w znacznym stopniu ułatwiają gotowe szablony – wmontowane w popularne edytory tekstów lub znajdujące się w Internecie. Dzięki takiej pomocy napisanie dowolnego CV nie stanowi kłopotu – wystarczy wybrać taki szablon, otworzyć go lub ściągnąć z sieci a następnie tylko wypełnić własnymi danymi. Aby rekrutacja u pracodawcy mogła przebiegać w pełni legalnie, należy również pamiętać o dodaniu pod własnym CV informacji o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych. Klauzula taka standardowo przyjmuje postać: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późniejszymi zmianami).” Drugim zwykle wymaganym dokumentem aplikacyjnym przy staraniu się o zatrudnienie jest list motywacyjny. To dokument mniej formalny niż CV, jednak powinien zachowywać właściwą strukturę oraz treść. Po pierwsze, list motywacyjny musi każdorazowo być dostosowany do stanowiska i do profilu firmy do której się aplikuje. W liście motywacyjnym nie powiela się informacji zawartych w CV, ale rozwija i akcentuje te zalety, które mogą być szczególnie przydatne na tym stanowisku, na które się aplikuje. List motywacyjny powinien również zwracać uwagę na cechy wymagane przez pracodawcę w ofercie, przedstawiając kwalifikacje osoby ubiegającej się o pracę. List ten – analogicznie jak CV – także powinien być zakończony klauzulą zgody na przetwarzanie danych osobowych.
Możliwość komentowania Szukamy pracy została wyłączona
